Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Федеральное Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

[pic]

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

урока

Новочебоксарск

Заместитель директора по учебной работе

_______________

«____»______________

© ФГОУ СПО Чебоксарский химико-механический техникум,

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………4Учебно-методическая карта занятия……………………………………………………5

Структура занятия……………………………………………………………………..…..6

Лекция………………………………………………………………………………….………7Самостоятельная работа ……………………………………………………………………16

Практическая работа……………………………………………………………………..…17

Литература……………………………………………………………………………….……21

Введение

Данная методическая разработка урока по предмету «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» посвящена теме: «Трудовой договор. Заключение Трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора» и Практическая работа / Решение задач/ по теме: «Трудовой договор. Заключение Трудового договора. Изменение трудового договора»

Цель данной методической разработки заключается в том, чтобы:

1) наиболее подробно изучить теоретические вопросы темы урока, т.е. раскрыть тему. Закрепить материал решением задач.

2) преподающий урок знал цели и структуру занятия, ориентировался в методических вопросах, нормативных правовых актах, а именно в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

В связи с данной целью автор поставил следующие задачи:

- раскрыть тему с помощью опорных конспектов, наглядной схемы и примеров к теоретическим вопросам;

- расписать структуру занятия по минутам, и при проведении урока соблюдать цели занятия.

Данная тема урока широко освещена трудами таких авторов-цивилистов, как Ананьев В.Н., Смирнов О.В., Головин С.Ю., Маврин С.П..

Широко использована в работе теоретическая база, вопросы для закрепления знаний, предложены вопросы для самостоятельной работы, студенту необходимо проанализировать изученный материал, решить задачи, применяя Трудовой Кодекс РФ.

Учебно-методическая карта занятия

Предмет: « Правовое обеспечение профессиональной деятельности» /Для студентов ФГОУ СПО ЧХМТ/

Дата ___________ Группа: _________, курс 4

Преподаватель юридических дисциплин Блиняева И.В.

1. Тема занятия: «Трудовой договор. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора»

2. Тип урока: усвоения новых знаний- 2 ч., комбинированный урок – 2 ч., Применение навыков и умений – 2 ч.

3. Цели занятия:

1. Образовательная: обеспечить в ходе урока усвоения понятий – Трудовой договор, испытательный срок, перевод, перемещение и т.д. Студент должен знать содержание трудового договора, для чего устанавливается испытательный срок, каким категориям работников при приеме работодатель не может установить испытательным работникам, порядок заключения трудового договора, отличие перевода от перемещения, порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производства расчета.

2. Развивающая: формирование и развитие у студентов положительных мотивов учебно-познавательной деятельности, интересов творческой инициативности и активности, развивать у студентов умение выделять существенное в изучаемом материале, сравнивать и обобщать изучаемые факты, логически излагать свои мысли при решении задач, развивать самостоятельность, познавательный интерес.

3. Воспитательная: воспитывать чувство правовой культуры, правовой сознательности, ответственности, уверенности в своих силах, умение говорить, умение слышать и делать правильные выводы, умения нестандартно мыслить и не бояться высказывать необычные непривычные версии, быть законопослушным и гражданином России.

4. Межпредметные связи:

4.1. Обеспечивающие (предметы, темы) - Основы права. Тема: «Правоотношение и их участники».

5. Наглядные пособия, используемые на уроке: таблицы, Юридический журнал Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ.

6. Технические средства, применяемые на уроке - доска, презентация

Структура занятия:

На 3 занятия

1 пара

1. Организационный момент – 2 минуты

2. Объяснение нового материала – 43 мин.

3. Перемена – 10 мин.

4. Объяснение нового материала – 32 мин.

5. Ответы на вопросы на примере ситуационных задач – 10 мин.

6. Задание на дом – 3 мин.

2 пара

7. Организационный момент – 2 минуты

8. Самостоятельная работа – 15 мин.

9. Объяснение нового материала – 28 мин.

10. Перемена – 10 мин.

11. Объяснение нового материала – 20

12. Объяснение решения задач - 5 мин.

13. Ответы на вопросы – 10 мин.

14. Обобщение и анализ написанной самостоятельной работы – 7 мин.

15. Выставление оценок за занятие и задание на дом – 3 мин.

3 пара Практическая работа / решение ситуационных задач

16. Организационный момент – 2 минуты

17. Объяснение решений задач – 30 мин.

18. Практическое занятие – 23 мин.

19. Перемена – 10 мин.

20. Практическое занятие – 42 мин.

21. Задание на дом – 3 мин.

Лекция

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевре­менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглаше­нием трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Каждая из сторон добровольно принимает на себя определенные обязательства:

1) работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

б) обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодек­сом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, содержащими нормы трудового права;

в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­ работную плату;

2) работник обязуется:

а) лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;

б) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Условия могут быть обязательными и дополнительными.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные све­дения:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодате­ля (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), за­ключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работода­телей, за исключением работодателей — физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями);

Обязательными для включения в трудовой договор являются сле­дующие условия:

— место работы, а в случае, когда работник принимается для ра­боты в филиале, представительстве или ином обособленном струк­турном подразделении организации, расположенном в другой мест­ности, — место работы с указанием обособленного структурного под­ разделения и его местонахождения;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с уста­новленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подраз­деления и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов
  его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работ­ника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Испытание при приеме на работу

При приеме на работу по соглашению сторон может быть уста­новлен испытательный срок в целях проверки соответствия уровня знаний и навыков работника поручаемой работе. При замещении государственной должности государственной службы установление испытания является обязательным.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работ­ник фактически допущен к работе без оформления трудового догово­ра (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдель­ного соглашения до начала работы.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести ме­сяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо­способности работника и другие периоды, когда он фактически от­сутствовал на работе.

В отношении отдельных категорий лиц установлены гарантии — испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
  полутора лет;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего про­фессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого ра­ботодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой до­говор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основани­ем для признания этого работника не выдержавшим испытание. Ре­шение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующе­го профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что пред­ложенная ему работа не является для него подходящей, то он име­ет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Порядок заключения ТД. Форма трудового договора

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с ука­занием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую тру­довую книжку.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудо­вого договора должно подтверждаться подписью работника на экзем­пляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, счита­ется заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Условия трудового договора не должны ухудшать положение ра­ботника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работ­ником и работодателем, если иное не установлено федеральными за­конами, иными нормативными правовыми актами Российской Феде­рации или трудовым договором, либо со дня фактического допуще­ния работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанно­стей со дня, определенного трудовым договором

Виды трудового договора

Классифицировать трудовые договоры можно по ряду основа­ний:

• по сроку действия договора;

• по содержанию трудового договора, обусловленному особенно­стями регулирования труда отдельных категорий работников.

Статья 58 ТК РФ выделяет два вида трудовых договоров по сроку их действия:

1. трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

2. трудовые договоры, заключенные на определенный срок не бо­лее пяти лет — срочный трудовой договор, если иной срок не уста­новлен Трудовым кодексом РФ.
   Срок трудового договора может быть конкретно определен, напри­мер три года, и относительно определен, например «на период нахож­дения работника в отпуске по уходу за ребенком».

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, преду­смотренных в ст. 59 ТК РФ, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных усло­вий работа может производиться только в течение определенного пе­риода (сезона);

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заклю­чаться:

• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоя­тельств;

• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответству­ющей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права;

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:

1. в трудовом договоре не указано условие о сроке его действия;

2. [pic] по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не по­требовала его расторжения, и работник продолжает работать;

3. орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

Понятие, виды и основания перевода на другую работу

Можно выделить следующие виды режимов изменения трудового договора:

1. перевод на другую работу;

2. перемещение работника;

3. изменение определенных сторонами условий трудового дого­вора без согласия работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом догово­ре), при продолжении работы у того же работодателя, а также пере­вод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следовательно, под переводом на другую работу понимаются допускаемые с письменного согласия работника следующие изме­нения:

а) изменение трудовой функции, т. е. работы по специальности, квалификации, должности, определенной в трудовом договоре, на­пример: если работник переводится с должности юрисконсульта на должность заместителя директора;

б) изменение стороны трудового договора — в данном случае ра­ботник переводится с одной организации в другую и у него изменяет­ся работодатель как сторона трудового договора;

в) изменение места (местности) расположения работодателя — стороны остаются неизменными, но меняется место (местность) рас­положения работодателя (организации);

г) изменение условий трудового договора, если это не обусловле­но изменением организационных и технологических условий труда.

Таким образом, перевод — это допускаемое с письменного согла­сия работника изменение трудовой функции либо стороны трудово­го договора, места (местности) расположения работодателя, а также условий трудового договора.

Перевод для замещения временно отсутствующего работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работо­дателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осу­ществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перево­да прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае производственной необходимости. В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть пере­веден без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвра­щения указанных случаев или устранения их последствий. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае простоя. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях временной при­остановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простоя), необхо­димости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами..

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, до­пускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже средне­го заработка по прежней работе.

Режим перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением зависит от срока перевода. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответ­ствии с медицинским. заключением, выданным в порядке, установ­ленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работо­датель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя рабо­ту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Правовой режим перемещения отличается от режима перевода на другую работу.

Согласно ч. 3 ст. 72¹ ТК РФ перемещение — это не требующее со­гласия работника поручение ему работы на другом рабочем месте.

Отличительными признаками перемещения является то, что ука­занный режим осуществляется:

• без согласия работника;

• без изменения трудовой функции и иных условий трудового
  договора. Могут быть изменены только рабочее место и структурное подразделение организации, и то только в том случае, если они рас­положены в той же местности.

Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей.

[link] Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Самостоятельная работа, закрепление материала, пройденного на уроке

Студенты пишут самостоятельную работу по вариантам - 15 минут.

Вариант № 1

Трудовой договор - ?

Порядок заключения трудового договора - ?

Вариант № 2

Перевод - ?

Из каких условий состоит трудовой договор- ?

Вариант № 3

Перемещение - ?

Отстранение от работы - ?

Вариант № 4

Перевод в случае производственной необходимости - ?

Общие основания увольнения работника - ?

Вариант № 5

Испытательный срок - ?

Результат испытательного срока - ?

Вариант № 6

Виды трудового договора- ?

В каких случаях заключается срочный трудовой договор - ?

Практическая работа / решение задач/ – отводится 2 часов.

Краткая аннотация, как решать задачи по трудовому праву. При решении задачи по трудовому праву необходимо ссылаться на конкретные нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. И обязательно сделать вывод. Например;

Задача: В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления издал приказ на плиточников 4 разряда. Карцеву и Жилину (ними был заключен договор только по квалификации) на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ / за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей/. Считая увольнение незаконным. Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

Решение задачи:

В соответствии со статьей 60 ТК РФ работодателю начальнику строительного управления запрещается требовать от работников Карцева и Жилина выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Значит, приказ на работников Карцева и Жилина по переводу на неквалифицированные работы считается незаконным

П.5 ст.81 ТК РФ – неоднократного неисполнения трудовых обязанностей не было.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Жилина восстановят на работе и выплатят денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Задача. Тема: Прекращение трудового договора

Лаборант Морозова с 9 до 14 ч. отсутствовала на кафедре. В объ­яснительной указала, что с 9 до 11 ч. ждала в приемной приема дирек­тора института, с 11 до 13 ч. готовилась в библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 ч. была на обеденном перерыве.

Можно ли уволить Морозову за прогул?

Решение задач:

Задача 14. Тема: Прекращение трудового договора

Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередно­го отпуска и в связи с этим была уволена за прогул. Считая увольне­ние неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восста­новлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Что следует считать прогулом? Каков порядок увольнения за прогул?

Решение задач:

Перечень практических работ

Вариант № 1 /решить 2 задачи за занятие/

Задача 1. Тема: Трудовой договор

Работница консервного завода Чеснокова была задержана на проходной, при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия по п.7 ст.81 ТК РФ. Обоснованно ли увольнение Чесноковой? Проанализируйте задачу с точки зрения ст.81 ТК РФ.

Задача 2. Тема: Изменения условий трудового договора. Переводы на другую работу.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен в другое структурное подразделение автокомбината на другую работу в качестве водителя. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по ст.81 ТК РФ.

Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд? Решите вопрос по существу.

Вариант № 2 /решить 2 задачи за занятие/

Задача 3. Тема: Прекращение трудового договора

Воспитательница детского сада Шубенкина 14 мая обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шубенкина была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако работодатель отказал Шубенкиной в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

Задача 4. Тема: Прекращение трудового договора

Севашко работала швеей-мотористкой в АО «Орел» с 2000 года.

10 марта 2003 г. она обратилась к руководителю с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Руководитель отказал Севашко в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Севашко отказалась от прежней работы, за что работодатель уволил ее по п.8 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации. Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?

Вариант № 3 /решить 2 задачи за занятие/

Задача 5. Тема: Прекращение трудового договора

Отработав половину рабочего дня, плотник Смирнов П. по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Смирнов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Смирнова письменное объяснение по причине отсутствия в течение более четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня после отстранения от работы по комбинату был издан приказ: “За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника 4 разряда Смирнова уволить по п.п. а п. 6 ст.81 ТК РФ Законен ли этот приказ?

Задача 6. Тема прекращение трудового договора

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал / устно/ плиточникам 4 разряда. Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

Вариант № 4 /решить 2 задачи за занятие/

Задача 7. Тема: Изменение трудовой функции

Гражданин Капустин был оформлен при приеме на работу водите­лем 1-го класса на автомобиль ГАЗ-53. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава водителей привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам.

Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим переме­щения и перевода на другую работу?

Задача 8. Тема: Изменение трудовой функции

Юрисконсульт Остроумов был переведен сроком на один месяц на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением по­следнего в ежегодном отпуске.

Правомерен ли перевод? Сравните режим постоянного перевода на другую работу и временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости.

Вариант № 5 /решить 2 задачи за занятие/

Задача 9. Тема: Изменение трудовой функции

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были дирек­тор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранни­ка. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения: одна в связи с тем, что она не разнорабо­чий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной во­де не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 10. Тема: Заключение трудового договора

На работу с испытательным сроком с 14 июня были при­няты инженер-программист Баранкин, оператор Тропина и инженер-электронщик Оськин. Оператору Тропиной и инженеру-электронщику Оськину работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту Баранкину — три месяца. Оськин в течение 24-30 июня отсутствовал на работе по причине болезни. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Тропина была уволена с работы с 16 июля, а инженер-программист Баранкин — с 10 сентября. Когда истечет срок испытания у Оськина? Правомерно ли уволь­нение Тропиной с 16 июля, а Баранкина — с 10 сентября?

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в случае неудовлетворительного результата испытания?

Вариант № 6 /решить 2 задачи за занятие/

Задача 11. Тема: Прекращение трудового договора

Из штатного расписания завода исключили должность заме­стителя директора по сбыту. Занимавший эту должность Куценко был уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Обязанности заместителя директора по сбыту были переданы заместителю директора по снабжению, должность кото­рого переименована на заместителя директора по коммерческим вопросам. Через полгода должности были снова разъединены и на должность заместителя директора по сбыту приглашен Шестаков, Узнав об этом, Куценко подал исковое заявление о восстановле­нии на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенса­ции морального вреда.

Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Правомерно ли увольнение Куценко?

Задача 12. Тема: Прекращение трудового договора

Директор магазина обратился в профком с письменным пред­ставлением в целях согласования вопроса об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работ­ников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем про­давцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отра­ботанному времени.

Правомерны ли действия работодателя?

Назовите основание и процедуру прекращения трудового догово­ра в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Задача 13. Тема: Прекращение трудового договора

Детский сад, принадлежащий заводу, был передан в собствен­ность города. Заместитель директора был уволен в связи со сменой собственника, остальным работникам предложен перевод на работу к новому собственнику, но работники от перевода отказались, по­требовав увольнения в связи с сокращением численности и штата работников. Получив отказ со стороны работодателя, работники от­казались выходить на работу и были уволены в связи с отказом от продолжения работы при смене собственника. Работники подали в суд исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового дого­вора в связи со сменой собственника имущества организации, изме­нением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Правомерно ли увольнение заместителя директора и других ра­ботников?

Составьте решение суда.

 ЛИТЕРАТУРА

I. Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) //Российская газета. - 1993 - 25 декабря.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. // Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197. // Собрание законодательства Российской Федерации 2002. - № 1. - ст. 2878. .

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть вторая / Федеральный закон от 26 января 1996 г. // Собрании законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 5. – Ст.410. // Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 138-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - № 1. – Ст.5.

4. Федеральный Закон «О профессиональных союзах» № 10-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 3. - Ст.148.

5. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

II. Специальная литература

1. Комментарий к Трудовому Кодексу. /Отв. Ред. Ананьев В.Н.- М.: Норма, 2008. - 850 с.

2. Трудовое право России. Учебник. / Отв. Ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. – М.: Инфра – М, 2009. – 800с.

3. Трудовое право. Учебник. / Отв. ред. Смирнова О.В. – М.: Издательство Проспект, 2016. – 488с.

4. Трудовое право России. Учебник. / отв.ред.Головина С.Ю.. – М.: Норма, 2016.- 704 с.