Нашему выпускнику

Алгоритм поиска работы

Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы.

Прежде чем приступить к поиску рабочего места необходимо осознать какую работу вы хотите найти? Очень важно, чтобы работа давала вам стабильность, надежность, уверенность, финансовую независимость и свободу, доставляла удовольствие, ведь в этом случае вы будете довольны собой и окружающей действительностью, сможете реализовать себя и добиться карьерных высот.

Важно понимать, что поиск работы — это процесс, который может занять определенное время, и имеет свои трудности и особенности. Самое главное в этом процессе — не бездействовать, не полагаться на случай и везение.

Алгоритм поиска работы

1. Принятие решения о поиске работы. Определение целей.

2. Оценка себя и исследование рынка в выбранной отрасли.

3. Составление списка компаний, в которых хочется работать.

4. Определение методов поиска работы.

5. Составление резюме и сопроводительного письма.

6. Подготовка к собеседованию и собеседование.

7. Обсуждение заработной платы и компенсационного пакета.

8. Заключение трудового договора.

9. Выход на новое место работы.

ИДЕАЛЬНАЯ РАБОТА

[pic] [pic] [pic]

Имидж

Собеседование

[pic] [pic]

[pic] [pic]

Телефонные интервью

Резюме

САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ

[pic] [pic]

Служба занятости

РАБОТОДАТЕЛИ

(ярмарки вакансий, гарантированные собеседования)

[pic] [pic]

[pic]

Средства массовой информации

ПОИСК РАБОТЫ

Кадровые агентства

[pic]

[pic]

Интернет

Знакомые

ПОДГОТОВКА

(Составление резюме,

Сопроводительные письма,

Рекомендации)

[pic]

Определение цели поиска работы

[pic]

[pic]

[pic]

Самооценка,

Тестирование,

Консультации специалистов

Уровень образования, профессиональные компетенции

Специальности, тенденции развития, зарплата

[pic] [pic] [pic]

МОГУ

НАДО

ХОЧУ

[pic]

[pic] [pic]

СТАРТ

Наиболее частые причины отказа в приеме на работу

• Несоответствующий внешний вид.

• Неумение говорить, грамматические ошибки.

• Отсутствие профессиональных планов, четких целей и задач.

• Недостаток искренности и уравновешенности. Неопределенные и уклончивые ответы на вопросы.

• Чрезмерная заинтересованность только в высокой оплате.

• Нежелание отправляться в командировки.

• Выраженное нежелание учиться.

• Желание получить работу на короткое время.

• Недостаток знаний по специальности.

• Отсутствие самостоятельности, лень.

• Опоздание. Неумение ценить время, узость интересов.

• Отсутствие сведений о предприятии, работодателе.