Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым
Отделение: экономики
Секция: микроэкономика и макроэкономика
Гендерные аспекты трудовых отношений
Лисюк Дмитрий Васильевич,
учитель географии
МОУ «Школа-гимназия №6»
г. Джанкоя
г. Джанкой – 2015
Содержание
Введение………………………………………………… …......................... 3
Раздел 1. Гендерный анализ общественных отношений ………………......... 5
1.1 Гендерное измерение социальных отношений ……………................. 5
1.2 Гендерное измерение трудовых отношений ……………...................... 7
Раздел 2. Гендерный анализ трудовых отношений в Республике Крым …. 10
2.1 Гендерный анализ рынка труда в Республике Крым ……………........... 10
2.2 Социально-трудовые отношения в представлениях мужчин и женщин города Джанкоя……………............................................................................ 14
2.3 Гендерная дискриминация в социально-трудовой сфере Республики Крым …………….............................................................................................. 22
Раздел 3. Проект гендерного развития города Джанкоя……………........... 25
3.1 Обоснование актуальности и общая характеристика проекта …. …….. 25
3.3 Основные направления реализации проекта …………….................. … 26
Заключение ……………............................................................................... 28
Список литературы …………….................................................................. 30
Приложения..................................................................................................... 31
Введение
Актуальность темы. Принцип равноправия мужчин и женщин закреплен в Конституции Российской Федерации (статья 19), а также в семейном, трудовом, гражданском, уголовном кодексах и других законодательных актах. Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм (статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда").
Таким образом, неравное положение мужчин и женщин в сфере труда и занятости представляет социальную проблему, для снижения остроты которой необходимо изучить и выявить ее причины, кроющиеся в особенностях современного общества. Поиск этих причин и факторов составляет научную проблему нашего дипломного исследования.
Объект исследования – социально-трудовая сфера (сфера трудовых отношений). Предмет исследования – положение мужчин и женщин в сфере трудовых отношений.
Цель исследовательской работы – изучение гендерной ситуации в сфере трудовых отношений.
Задачи исследования:
1. Изучить трудовые отношения как особый вид социальных отношений.
2. Рассмотреть гендерное измерение трудовых отношений.
3. Описать основные гендерные проблемы трудовых отношений.
4. Дать сравнительную характеристику положения мужчин и женщин на рынке труда в Республике Крым
5. Изучить мнение мужчин и женщин Республике Крым о трудовых отношениях
6. Изучить основные факторы дискриминации женщин в социально-трудовой сфере.
Методы исследования:
1.Литературный.
2. Математического моделирования.
3. Статистический.
4. Анкетный опрос.
5. Групповое фокусированное интервью.
6. Вторичный анализ социологических данных.
Гипотезы исследования.
Основная: Положение мужчин и женщин на рынке труда Республики Крым различается по уровню доступности рабочих мест, отношению работодателей к претендентам на вакантные должности, возможностям поиска работы и трудоустройства.
Дополнительные:
1. Удовлетворенность социально-трудовой сферой является характерной в большей степени: для мужчин, так как их положение на рынке труда благоприятнее, чем у женщин; для лиц без высшего образования, так как их претензии на рынке занятости не столь высоки, как у лиц с высшим образованием; для лиц с небольшим стажем работы, так как их претензии к трудовым отношениям ниже, чем у лиц с большим профессиональным стажем; для одиноких и холостых, так как их претензии на рынке труда ниже, чем у семейных людей; для молодых респондентов, так как у них отсутствует опыт работы в различных организациях.
2. Основными факторами гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений Республики Крым являются:
2.1 Гендерные стереотипы
2.2 Неравенство мужчин и женщин в оплате труда
2.3 Неравный доступ мужчин и женщин к высшему профессиональному образованию.
Раздел 1. Гендерный анализ общественных отношений
1.1 Гендерное измерение социальных отношений.
Гендер – это социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается. В науке понятие "гендер" употребляется в более широком смысле, подразумевая любые психические или поведенческие свойства, ассоциирующиеся с маскулинностью и фемининностью и предположительно отличающие мужчин от женщин.
В современной науке гендерный подход к анализу социальных и культурных процессов и явлений используется очень широко. В ходе гендерных исследований рассматривается, какие роли, нормы, ценности, черты характера предписывает общество женщинам и мужчинам через системы социализации.[1]
Отношения в сфере наемного труда тесным образом переплетаются с семейными и бытовыми отношениями, поскольку семья, являясь единицей хозяйственно-экономической жизни, также представляет собой сферу реализации особого вида труда – семейного.
Факторами, влияющими на привлекательность/непривлекательность разных видов домашней работы являются возможность/невозможность общаться с другими людьми, наличие времени и в какой-то степени условия труда, в частности, техническая оснащенность. Но в любом случае большинство (порядка 70%) домохозяек недовольны тем, что им приходится заниматься домашней работой. Причем степень удовлетворенности/неудовлетворенности не зависит от образования женщины. Масштабные социально-экономические изменения, происходящие в России последнее десятилетие, коснулись всех сфер жизни общества, в том числе и гендерных отношений.
Проведенный в Джанкое анкетный опрос позволил выявить гендерную специфику социально-ценностных ориентаций и выстроить следующую иерархию приоритетов российских женщин (семья, работа, друзья, свободное время, политика). Гендерная специфика объясняется тем, что женщины как социально–демографическая общность обладают определенными признаками, связанными с особенностями пола и психологии, стилем ролевого поведения.
В основе любой деятельности лежит мотив, побуждающий и направляющий эту деятельность. В основе трудовой мотивации лежит экономическая необходимость. 90 % российских женщин в разные годы постоянно указывали на значимость мотива заработка как ведущего, опережающего на порядок все остальные мотивы труда. Однако попытки объяснить участие женщин в общественном производстве только экономической необходимостью необоснованны. Результаты анкетного опроса, проведенного в Джанкое в 2015 году, показали, что 70 % женщин не прекратили бы работу даже при полном материальном достатке.
Помимо семьи, важной сферой социальных отношений является политика. В последние десятилетия в связи с информатизацией общества, все большую роль в социальной и политической жизни приобретают гендерные стереотипы.
Как мужественные или женственные характеризуются не только поступки людей, но и весь спектр социальных и политических процессов и явлений – будь то нации, классы, революции, войны.
Таким образом, гендерное измерение социальных отношений предполагает выявление положения мужчин и женщин на рынке труда, в политике и в быту а также роли, которую играют в социально-трудовых отношениях, социальные представлений о маскулинности и феминности, зачастую существующие в форме гендерных стереотипов. Если рассматривать гендер как результат социального конструирования реальности, то процессы, происходящие в сфере мужской и женской занятости можно интерпретировать как во многом определяемые не объективными причинами, а социальными действиями определенных социальных слоев, групп и организаций.
1.2 Гендерное измерение трудовых отношений.
Ситуация, сложившаяся в сфере занятости женщин, обусловлена их положением в социальной структуре нашего общества.
У женщин, занятых в сфере управления фирмами, более развиты профессиональные качества, особенно важные в малом и среднем бизнесе. Но, с другой стороны, они уступают мужчинам в развитости инновационного мышления, творческом размахе, готовности к серьезному риску и осуществлению крупных стратегических проектов. Поскольку эти два стиля лидерства взаимно дополняют друг друга, наилучший эффект для общества может быть достигнут при равноправном участии обоих гендеров в бизнесе на базе свободной деловой конкуренции.
В целом, можно выделить несколько групп факторов, которые определяют положение женщин в сфере труда и занятости.[6]
К первой группе факторов следует отнести уровень материального благосостояния семьи. Влияние этой группы факторов, как, впрочем, и других, сложно и противоречиво. С одной стороны, возрастающий уровень дохода мужчин в семьях повышают материальное благосостояние семьи и, следовательно, могут способствовать переходу части женщин из общественного производства в домашнее хозяйство. С другой стороны, с повышением дохода семьи возрастают ее материальные и культурные потребности, требующие повышения расходов на их удовлетворение.[6]
Вторая группа связана с соотношением между стоимостью общественных услуг и величиной заработной платы женщин. Поэтому, естественно, женщина противопоставляет стоимость общественных услуг, которые потребуются для замены ее собственного труда, размеру заработной платы, которую она будет получать, перейдя на работу в общественное производство.[6]
К третьей группе факторов, существенно влияющих на уровень занятости женщин, следует отнести уровень развития общественных форм обслуживания, и, прежде всего, уровень развития сети детских учреждений. Наиболее мобильную часть женских трудовых ресурсов составляют женщины, не имеющие детей дошкольного и школьного возраста. Обследования показывают, что экономическая активность женщин падает пропорционально увеличению числа детей.[6]
К четвертой группе факторов, влияющих на занятость женщин в общественном производстве, относится уровень существующих автоматизированных технологических процессов. Следует подчеркнуть, что автоматизация оказывает позитивное влияние не только на мотивационную структуру отношения к труду, но, что особенно ценно, она благотворно сказывается и на жизненной позиции женщины.[6]
К пятой группе факторов можно отнести социальные факторы ("работа, уважаемая широким кругом людей", "надежное место работы", "угроза безработицы") и творческие ("интересная работа", "возможность чего-либо достичь", "реализовать себя").[6]
Гендерный анализ социальных отношений позволяет выявить целый ряд противоречий, характерных для социально-трудовой сферы, негативно сказывающихся на функционировании всей общественной системы в целом.
Дискриминация женщин на рынке труда имеет конкретные и наиболее типичные формы проявления:
- особая сложность найти работу по специальности;
- трудности в должностном продвижении;
- увольнение в первую очередь;
- больший по сравнению с мужчинами период безработицы;
- предложение работы на условиях заниженной оплаты труда.
Необходимо отметить, что наряду с этим проглядывается стремительный рост числа женщин, начавших свое дело и участвующих в развитии предпринимательства, причем отмечается позитивное общественное отношение к такому виду деятельности как со стороны мужчин, так и со стороны женщин.
Однако, при этом, отношение женщин к участию в бизнесе как к жизненной цели, как желанию активно поменять свою "традиционную" сложившуюся картинку "мирооснования" – "мужчина – кормилец, женщина – домохозяйка" не характерно даже для большинства из них, занятых бизнес-процессами.
Разделение труда по половому признаку связано с представлениями о "мужской" и "женской" работе на основании гендерных различий, которые, хотя и создаются социально, в том числе используя и гендерные стереотипы, все же продолжают базироваться на "естественных" качествах и способностях полов.
Еще одной проблемой современных трудовых отношения является гендерная дискриминация в оплате труда.
В целом по стране (в соответствии с официальной статистикой Госкомстата РФ) в 2014 г. средняя заработная плата женщин составляла 63,3% от заработной платы мужчин. Разница в оплате труда в пользу мужчин имела место во всех отраслях и колебалась от 62,8% в промышленности (самое значительное расхождение) до 80 % в образовании и управлении. Исключение составляла лишь одна отрасль – лесное хозяйство, где средняя заработная плата женщин всего на 3% превышала аналогичный показатель для мужчин.[5]
Гендерная асимметрия по оплате труда настолько велика, что прослеживается даже на уровне отраслей. Сопоставление отраслевых изменений занятости по полу с тенденциями изменений уровня заработной платы этих же отраслей позволяет сделать вывод, что за последнее десятилетие в отраслях с повышающимся уровнем заработной платы (финансы, торговля, управление, частное здравоохранение) мужчины активно и успешно конкурировали с женщинами за рабочие места, вследствие чего кадровый состав этих отраслей "маскулинизировался". А там где зарплата имела тенденцию к понижению, мужчины покидали отрасли (образование, лесное хозяйство), оставляя рабочие места женщинам.[17]
Раздел 2. Гендерный анализ трудовых отношений в Республике Крым
2.1. Гендерный анализ рынка труда в Республике Крым.
Проанализируем современное положение в социально-трудовой сфере Республики Крым с точки зрения гендерных противоречий, т.е. противоречий мужского и женского пола.
Данный анализ необходимо предварить утверждением о том, что на функционирование социально-трудовой сферы оказывает влияние социально-экономическое развитие в целом. Поэтому мы сочли необходимым описать основные социально-экономические показатели развития Республики Крым области за последние годы. В целом, в течение 2010-2012 гг. в Республике Крым сохранялась положительная динамика основных экономических и социальных показателей.
Значительные темпы роста экономики региона и принимаемые меры в сфере занятости населения позволили в прошедшем году восстановить ситуацию на рынке труда и улучшить использование трудовых ресурсов за счет перераспределения рабочей силы по видам деятельности, снижения скрытой безработицы и неформальной занятости.(таблица 1)
За период с января по сентябрь 2015 года:
- с 911,5 тыс. чел. до 931,6 тыс. чел. (+20,1 тыс. чел.) возросла численность населения, занятого в экономике Крыма;
- с 5,5% до 5,3 % (- 0,2%) – снизился уровень общей безработицы;
- с 8,8 тыс. чел. до 7,7 тыс. чел. (-1,1 тыс. чел.) – уменьшилась численность граждан, состоящих на учете в службе занятости;
- с 1,6% до 1,4% (- 0,2%) – снизился уровень регистрируемой безработицы;
- с 7,6 тыс.ед. до 10,8 тыс. ед. (+3,2 тыс. ед.) увеличилась заявленная в службу занятости потребность предприятий в работниках;
Таблица 1.
[pic]
Составлено по данным сайта территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым (Крымстат).
Таблица 2.
Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу организаций в разрезе видов экономической деятельности по Республике Крым в 2015 году (рублей)
[pic] [pic]
Составлено по данным сайта территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым (Крымстат).
Данные Государственного комитета статистики Республики Крым свидетельствуют о том, что в период с 2000 по 2012 гг. заметных различий между количеством мужчин и женщин в общей численности экономически активного населения не было, однако применительно к количеству безработных необходимо отметить, что здесь количество женщин заметно выше.
В условиях рыночной экономики особо актуальным является вопрос организации собственного дела, в том числе женщинами. С этой целью, достижение которой во многом поспособствует сокращению женской безработицы, необходимо осуществлять консультирование безработных женщин по вопросам организации предпринимательской деятельности в различных областях.(таблица 2)
Таким образом, положение женщин в социально-трудовой сфере менее благоприятное, по сравнению с положением мужчин. С целью разрешения сложившейся ситуации, по нашему мнению, целесообразно, принимать комплекс мер, направленных как на постоянное, так и на временное трудоустройство женщин, которые будут способствовать повышению их уверенности в собственных силах и как следствие увеличению процента занятых в различных отраслях экономики. Однако, улучшить ситуацию в социально-трудовой сфере невозможно с опорой лишь на статистические данные, без детального ее изучения и выявления мнения о трудовых отношениях представителей экономически активного населения.
2.2 Социально-трудовые отношения в представлениях мужчин и женщин города Джанкоя.
Мы провели анкетный опрос 100 жителей города Джанкоя трудоспособного возраста (из них 45% – мужчины трудоспособного возраста и 55% – женщины трудоспособного возраста) с целью выявления их отношения к социально-трудовой сфере Республики Крым. Анкета представлена в приложении 2.(см. - Приложение 2)
Лиц с высшим образованием среди опрошенных 62%. По стажу работы респонденты распределились следующим образом. Стаж менее 1 года – у 14% респондентов, стаж от 1 года до 5 лет – у 17% респондентов, стаж от 5 до 10 лет – у 23% респондентов, стаж более 10 лет – у 46% респондентов. Состоят в браке 53%, не состоят в браке 15%, в разводе 20%, вдовцы (вдовы) – 12%. К возрастной группе от 18 до 35 лет входит 42% респондентов. К возрастной группе 36-60 лет относятся 58% респондентов. Место работы приходилось менять один раз – 33% респондентов, два или несколько раз – 39%, много раз – 5%, не приходилось – 23%.(см. - Приложение 4)
Анкетный опрос показал, что удовлетворенность мужчин состоянием социально-трудовой сферы отличается от удовлетворенности женщин состоянием социально-трудовой сферы.
Так, трудовыми отношениями в организациях, в которых заняты или были заняты респонденты, удовлетворены в целом 47% респондентов, по мнению 11% трудовые отношения в организациях, где они трудятся, такие же, как и в большинстве других. 42% опрошенных не удовлетворены трудовыми отношениями в своих организациях. При сопоставлении мнений мужчин и женщин о трудовых отношениях в организациях Республики Крым мы выяснили, что в группе респондентов женского пола неудовлетворенных социально-трудовой сферой у себя в организациях 74% (33 респондента), в группе респондентов мужского пола 26% (14 респондентов). Таким образом, удовлетворенность социально-трудовой сферой является характерной в большей степени для мужчин, так как их положение на рынке труда благоприятнее, чем у женщин.(см. - Приложение 4)
В ходе анкетного опроса мы выяснили, что наряду с полом на удовлетворенность трудовыми отношениями влияет уровень образования. Так, в группе респондентов без высшего образования (38 респондентов) положительное отношение к рынку труда характерно для 81% (30 респондентов). В группе респондентов с высшим образованием (62 респондента) – для 27% (17 респондентов). Это можно объяснить тем, что лица с высоким уровнем образования предъявляют более высокие требования к рынку труда.(см. - Приложение 4)
Стаж трудовой деятельности влияет на отношение к сфере занятости в России. Так, в группе респондентов с длительным стажем работы (более 10 лет) позитивное отношение к рынку труда характерно примерно для одной четвертой части, а в группе респондентов с малым стажем труда (менее 10 лет) такое отношение характерно для половины.
Указанное распределение респондентов по отношению к рынку труда одинаково как в группе семейных, так и в группе несемейных респондентов. Это говорит о том, что наличие или отсутствие семьи не является значимым фактором, определяющим отношение человека к рынку труда.
Удовлетворенность условиями рынка труда характерна по большей части для лиц без высшего образования, так как их претензии на рынке занятости не столь высоки, как у лиц с высшим образованием; для мужчин, так как они менее разборчивы в выборе работы.
Что касается возраста, то он влияет на удовлетворенность трудовыми отношениями. Так, среди 42 респондентов в возрасте от 18 до 35 лет удовлетворены отношениями труда организациях, где они заняты, 79% (33 респондентов), а среди респондентов в возрасте от 36 до 60 лет – 24% (14 респондентов).(см. - Приложение 4)
Помимо удовлетворенности социально-трудовой сферой в организациях, где непосредственно заняты респонденты, мы выяснили их отношение к трудовым отношениям в организациях города Джанкоя в целом. Различия в оценках трудовых отношений, в которые респонденты вступают непосредственно, и социально-трудовой сферы города Джанкоя, представляющей собой систему трудовых отношений в масштабах всего города, оказались совершенно незначительными.
Так, социально-трудовой сферой в г. Джанкое удовлетворены полностью 24% респондентов. Считают, что в ней есть ряд недостатков, 22% респондентов. По мнению еще 16% респондентов сфера труда и занятости в нашем городе ничем не отличается от аналогичных сфер в других городах. Считают, что в социально-трудовой сфере города Джанкоя есть множество недостатков, 28% респондентов. Полностью не удовлетворены состоянием социально-трудовой сферы 10% респондентов.(см. - Приложение 4)
При сопоставлении мнений мужчин и женщин о социально-трудовой сфере города Джанкоя мы выяснили, что в группе респондентов женского пола неудовлетворенных социально-трудовой сферой города Джанкоя 76% (34 респондентов), в группе респондентов мужского пола 6% (12 респондентов). Таким образом, удовлетворенность социально-трудовой сферой является характерной в большей степени для мужчин, так как их положение на рынке труда благоприятнее, чем у женщин.
В группе респондентов без высшего образования (38 респондентов) положительное отношение к рынку труда характерно для 82% (31 респондента). В группе респондентов с высшим образованием (62 респондента) – для 27% (17 респондентов). Это можно объяснить тем, что лица с высоким уровнем образования предъявляют более высокие требования к рынку труда.(см. - Приложение 4)
Таким образом, удовлетворенность социально-трудовой сферой города Джанкоя характерна по большей части для лиц без высшего образования, так как их претензии на рынке занятости не столь высоки, как у лиц с высшим образованием; для мужчин, так как они менее разборчивы в выборе работы.
Что касается возраста, то он влияет на удовлетворенность трудовыми отношениями. Так, среди 42 респондентов в возрасте от 18 до 35 лет удовлетворены отношениями труда организациях, где они заняты, 86% (36 респондентов), а среди 58 респондентов в возрасте от 36 до 60 лет – 21% (12 респондентов).
Далее респондентам был задан вопрос о том, созданы ли в Джанкое равные условия для профессиональной деятельности мужчин и женщин. В общем, 52% опрошенных согласились с данным утверждением, 36% не согласились, 12% ответили, что создание равных условий профессиональной деятельности мужчин и женщин в Джанкое различается в зависимости от сфер профессиональной деятельности.
Важным для нас является сравнение мнений по данному вопросу в группе мужчин и женщин. Так, в группе мужчин считают, что в Джанкое созданы равные условия для профессиональной деятельности мужчин и женщин, 78% (43 человека). В группе женщин 20% (9 человек). Таким образом, проблемы в социально-трудовой сферы являются в большей степени для женщин.
Среди проблем, характерных для сферы занятости города Джанкоя, респонденты выделили следующие.
Дефицит квалифицированных кадров – 7 %, тяжелые условия труда на предприятиях – 9%, дискриминация по половому признаку – 28%, невозможность устроиться на работу "без знакомств" – 26%, неэффективность работы службы занятости – 24%. То, что проблемы в сфере занятости отсутствуют, считают 4% опрошенных. Таким образом, проблемы, связанные с дискриминацией стоят в ряду наиболее актуальных проблем, характерных для сферы занятости города Джанкоя.(см. - Приложение 4)
Далее мы решили выяснить у респондентов их мнение по поводу "мужских и женских" профессий.(см. - Приложение 4)
К мужским профессиям респондентами были отнесены:
Рабочие – 89%, строительные – 74%, юридические – 67%, управленческие – 68%, профессии, связанные с компьютерами и программированием – 61%, силовые – 92%.
К женским профессиям респонденты отнесли педагогические – 90%, медицинские – 78%, торгово-коммерческие – 71%.
Таким образом, в сознании значительной части респондентов сформированы представления о целом ряде профессий как исключительно мужских. С другой стороны, наименее оплачиваемые и престижные профессии врача и учителя считаются, по преимуществу, женскими.
Также мы задали вопрос о доступности рабочих мест в Джанкое. 10% респондентов считают, что найти подходящую работу легко. 22% уверены, что найти подходящую работу можно, но для этого надо приложить усилия. 20% ответили, что если есть профессия и опыт, то работу можно найти везде. 48% уверены в том, что найти подходящую работу можно только путем активных поисков. Никто из респондентов не указал, что найти подходящую работу практически невозможно.
При этом, при сопоставлении ответов на данный вопрос в группе мужчин и в группе женщин, мы выяснили, что женщины наиболее пессимистично оценивают свои возможности на рынке труда. Так, если среди мужчин уверены в том, что найти подходящую работу можно только путем активных поисков, всего 29% (16 человек), то среди женщин уверены в этом 71% (32 человека).
Наиболее эффективными среди форм поиска работы и трудоустройства респонденты мужского пола считают обращение к родственникам, друзьям и знакомым (67%) и поиск в интернете (61%), обращение в частные кадровые агентства – 42%. Поиск по объявлениям в качестве эффективной формы поиска работы и трудоустройства отметили 30% опрошенных.(см. - Приложение 4)
Наиболее эффективными среди форм поиска работы и трудоустройства респонденты женского пола считают обращение к родственникам, друзьям и знакомым (66,7%) и поиск в интернете (60,9%), обращение в частные кадровые агентства – 42%. Поиск по объявлениям в качестве эффективной формы поиска работы и трудоустройства отметили 30,4% опрошенных.
В оценках респондентами мужского пола основных причин проблем, возникающих у людей с занятостью, преобладают такие причины, как общая ситуация в сфере трудовых отношений (48%), несоответствие профессии потребностям рынка (32%), недостаточная настойчивость в поиске работы (36%).
В оценках респондентами женского пола основных причин проблем, возникающих у людей с занятостью, преобладают такие причины, как приоритет мужчин перед женщинами при выборе руководством из претендентов на вакантное место или на новую должность (38%), наличие устоявшихся представлений о "мужских" и "женских" профессиях (27%), неравный доступ мужчин и женщин к высшему профессиональному образованию (25%).(см. - Приложение 4)
Таким образом, мы видим, что дискриминация как проблема современной социально-трудовой сферы характерна по преимуществу для женщин.
Положение мужчин в сфере труда респонденты оценили как благоприятное – 17%, как не очень благоприятное – 21%, как нормальное – 39%, как малоблагоприятное – 23%. Как неблагоприятное положение мужчин в сфере труда не оценил никто из опрошенных.(см. - Приложение 4)
Положение женщин в сфере труда респонденты оценили как благоприятное – 10%, как не очень благоприятное – 13%, как нормальное – 19%, как малоблагоприятное – 58%. Как неблагоприятное положение женщин в сфере труда не оценил никто из опрошенных.
Таким образом, положение женщин на рынке труда менее благоприятное, по сравнению с положением мужчин. Для того, что выявить преобладающие тенденции в восприятии места женщин и мужчин на высших уровнях рынка труда, который представлен, на наш взгляд, руководящими должностями, мы спросили у респондентов, кто, по их мнению, лучше справится с обязанностями руководителя организации. По мнению 53% опрошенных, это мужчина, 34% – женщина, для 13% это не имеет значения. Таким образом, в сознании респондентов преобладают установки, соответствующие гендерному стереотипу "руководителя-мужчины".
Также мы попросили респондентов указать, какие права чаще нарушаются по признаку пола. Право на свободный труд назвали 16% опрошенных, право на свободную оплату труда – 8%, право на выбор профессии – 29%, право на профессиональное и должностное продвижение – 72%, право на повышение квалификации и мастерства – 38%, право на участие в управлении – 19%.
Таким образом, по мнению респондентов, наиболее часто нарушаемым по половому признаку правом является право на повышение квалификации и мастерства.(см. - Приложение 4)
Для того, чтобы выяснить, насколько сформированы в общественном сознании представления о гендерной дискриминации, мы спросили у респондентов о наличии дискриминации в современном российском обществе. По мнению 27% опрошенных, дискриминация по признаку пола широко распространяется. 35% указали, что она ещё встречается; 22% считают, что проявления дискриминации по признаку пола – редкость. 11% ответили, что женщины давно равны в правах с мужчинами, дискриминации нет. По мнению 5% опрошенных, женщины имеют больше прав, чем мужчины, впору говорить о дискриминации мужчин. Исходя из ответов респондентов, можно судить о наличии дискриминации по признаку пола в нашем обществе.
По мнению 32% респондентов, возможности мужчин и женщин в политике можно оценить как равные. 68% опрошенных не оценивают эти возможности как равные. Лучшим политическим руководителем может быть мужчина, по мнению 63%, женщина – по мнению 15%, мужчина и женщина в равной степени – по мнению 22% опрошенных.
Итак, проведенный анкетный опрос показал, что проблемы, связанные с дискриминацией стоят в ряду наиболее актуальных проблем, характерных для сферы занятости города Джанкоя, дискриминация как проблема современной социально-трудовой сферы характерна по преимуществу для женщин. В сознании значительной части респондентов сформированы представления о целом ряде профессий как исключительно мужских. С другой стороны, наименее оплачиваемые и престижные профессии врача и учителя считаются, по преимуществу, женскими.
2.3 Гендерная дискриминация в социально-трудовой сфере Республики Крым.
Помимо анкетного опроса нами было проведено групповое фокусированное интервью, в котором приняли участие 10 мужчин трудоспособного возраста и аналогичное интервью с 10 женщинами трудоспособного. Целью проведения опроса было, во-первых, удостовериться в правильности выводов, сделанных нами по результатам анкетного опроса, а во-вторых более углубленно изучить факторы дискриминации в социально-трудовой сфере. Вопросы для интервью представлены в приложении 3.(см. - Приложение 3)
Отбор участников фокус-группы производился по следующим критериям:
1. Трудоспособный возраст
2. Стаж работы более не менее 1 года.
3. Пол (10 участников мужского пола и 10 участников женского пола).
Участники не были знакомы друг с другом до проведения интервью.
Сферу трудовых отношений участники мужской и женской группы оценили по-разному. Так, женщины дали средние или низкие оценки по предложенной нами десятибалльной шкале. Так, 1 член фокус-группы оценил его в 6 баллов, четверо участников фокус группы оценивают социально-трудовую сферу в 5 баллов, двое – в 4 балла, еще двое – в 3 балла, и один участник – в 2 балла. Таким образом, для шестерых участников женской группы характерной является неудовлетворенность рынком труда в городе. Четверо удовлетворены социально-трудовой сферой.
Что касается мужской группы, то для респондентов здесь характерны более высокие оценки социально-трудовой сферы: два участника группы – 8 баллов, три – 7 баллов, четыре участника – 6 балла, 1 участник – 5 баллов. Таким образом, отношение мужчин к социально-трудовой сфере позитивнее, чем отношение женщин. При этом, женщины обосновывали свои оценки, в основном, ссылаясь на трудности, возникающие сначала при устройстве на работу, а затем при исполнении трудовых обязанностей.
Сферу трудовых отношений в организации, где заняты или были заняты участники групп, женщины и мужчины также оценили по-разному. Так, женщины дали, в основном средние оценки или оценки ниже среднего по предложенной нами десятибалльной шкале. Так, 4 члена группы оценил их в 5 баллов, 3 участника оценивают трудовые отношения в организации в 4 балла, 1 – в 2 балла, еще 2 – в 2 балла. Таким образом, для шестерых участников женской группы характерной является неудовлетворенность трудовыми отношениями в организациях, где они заняты. Четверо, в целом, удовлетворены социально-трудовой сферой. Среди причин подобного восприятий трудовых отношений в организации была названа неразрешенность проблемы оптимального совмещения домашнего и наемного труда.
Что касается мужской группы, то для респондентов здесь также характерны более высокие оценки: 2 участника группы – 9 баллов, 3 – 7 баллов, еще 3 участника – 6 балла, 2 участника – 5 баллов. Таким образом, среди мужчин преобладают оценки выше среднего, что свидетельствует о более высоком, по сравнению с женщинами, уровне удовлетворенности трудовыми отношениями в организациях.
Также, мы спросили в каждой группе, что необходимо человеку для успешного трудоустройства, с целью выявления предпочитаемых мужчинами и женщинами стратегий поиска работы.
Мужчинам для устройства на работу, в основном, необходимы:
1. "полезные связи";
2. удача;
3. необходимая информация;
4. соответствующая профессиональная подготовка.
Женщины считают, что им для успешного трудоустройства необходимы:
1. "полезные связи";
2. необходимая информация;
3. отсутствие предвзятого отношения и дискриминации;
4. удача.
Мы задали в фокус-группах вопрос о дискриминации в трудовой сфере. В мужской группе было отмечено, что данное явление присутствует в социально-трудовой сфере в форме несправедливого отношения начальства к подчиненным. При этом, по мнению респондентов дискриминации подвергаются, в большей степени женщины. Лишь один из опрашиваемых мужчин отметил, что дискриминации могут подвергаться и работники мужского пола.
В женской группе было отмечено, что дискриминация в социально-трудовой сфере присутствует повсеместно. В отличие от мужчин, в женской группе, дискриминация в трудовой сфере расценивалась как феномен исключительно женской занятости.
Далее в обеих группах был задан вопрос о присутствии в сознании современного общества гендерных стереотипов связанных с ролями мжучины и женщины в семейной и трудовой сферах.
В обеих группах было отмечено, что данные стереотипы присутствуют в сознании современного российского общества. Более половины опрошенных (6 мужчин и 6 женщин) убеждены, что бухгалтер – исключительно женская профессия. По мнению 5 опрошенных мужчин и 8 женщин, женщины эффективнее трудятся и в должности инспектора отдела кадров. Ещё очевиднее ситуация с секретарями: в том, что с делопроизводством лучше справляются дамы, уверены 7 мужчин и 9 женщин.
Среди сугубо мужских ремёсел лидирует, согласно мнению членов групп, относительно молодая профессия программиста. По мнению 5 мужчин и 4 женщин, сильный пол лучше справляется и с проектированием. 5 мужчин и 5 женщин назвали типично мужской профессию инженера по охране труда и технике безопасности. Аналогичную ситуацию можно наблюдать и с региональными представителями: в том, что в этом деле предпочтительнее мужчины, уверены 4 женщины и 5 мужчин.
Респонденты уверены, что дамы лучше справляются с переводами, сметным делом, экологией, экономикой и преподаванием. Мужчинам же опрошенные отводят такие занятия, как управление проектами, закупки и логистику. По мнению респондентов, представители сильного пола лучше работают в качестве менеджеров по продажам, торговых представителей и спортивных тренеров.
Отношение мужчин и женщин к подобным коллективным представлениям различается. Так, если в мужской группе, выраженного мнения нет (3 человека – позитивное отношение, 4 человека – нейтральное отношение, 3 человека – негативное отношение), то среди женщин преобладающим является негативное отношение к данным представлениям (7 человек). При этом, негативное отношение объясняется тем фактом, что данные стереотипы создают препятствия для женщин на рынке труда, то есть являются фактором дискриминации.
Таким образом, в сознании респондентов присутствуют гендерные стереотипы, которые выступают одной из причин дискриминации на рынке труда.
Далее мы спросили о доступности высшего профессионального образования для мужчин и женщин. В мужской группе 7 респондентов отметили равный доступ мужчин и женщин к высшему профессиональному образованию. Еще трое указали, что женщины имеют меньший доступ к высшему образованию, по сравнению с мужчинами. В женской группе мнения разделились поровну: пятеро участников отметили равный доступ мужчин и женщин к высшему профессиональному образованию, еще пятеро указали, что женщины имеют меньший доступ к высшему образованию, по сравнению с мужчинами. Таким образом, нельзя однозначно утверждать, что женщины имеют меньший доступ к высшему профессиональному образованию, по сравнению с мужчинами.
Таким образом, в ходе группового фокусированного интервью мы подтвердили предположения о том, что: женщины находятся в худшем, по сравнению с мужчинами, положении в социально-трудовой сфере
Раздел 3. Проект гендерного развития города Джанкоя
3.1 Обоснование актуальности и общая характеристика проекта.
В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации "мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации".
Необходимость реализации проекта гендерного развития определяется тем, что женщины в силу ряда социокультурных особенностей и традиций оказались в более трудном положении, чем мужчины.[8]
Для того чтобы даже не явные формы насилия и дискриминации были выявлены и стали предметом осуждения в массовом сознании, требуется:
- повышение роли гендерной статистики, что предполагает совершенствование форм и методов получения, распространения и использования статистических данных о реальном положении во всех сферах политической, общественной и экономической деятельности с фиксацией уровня гендерного равноправия и любых проявлений дискриминации;
- проведение широкомасштабных национальных и международных информационных акций и просветительских кампаний, направленных на повышение уровня гендерной культуры российского общества и социальной ответственности средств массовой информации;
- соответствующая коррекция дошкольного образования и общеобразовательных программ в школах, средних специальных и высших учебных заведениях;
- введение специальных курсов при подготовке специалистов в различных областях деятельности и, прежде всего, в тех областях, где ущемлены права женщин.
- введение специальных курсов при подготовке и переподготовке специалистов, ответственных за проведение гендерной политики либо включенных в её реализацию.
3.2 Основные направления реализации проекта
Для реализации проекта гендерного развития требуется периодическое проведение научных исследований, включающих социологический мониторинг, использование методов моделирования и прогнозирования, с целью изучения самоорганизационных и социокультурных социальных процессов, выявления гендерной дискриминации и причин ее порождения, а также разработки предложений по гармонизации гендерных отношений.
Гендерное измерение государственной политики в регионе делает возможным:
- осуществление государственного контроля с участием неправительственных организаций за соблюдением равных прав мужчин и женщин во всех сферах трудовой деятельности, управления и распределения дохода;
- коррекцию государственной политики в каждом из ее секторов на региональном уровне и совершенствование законодательной системы в интересах установления и поддержания гендерного равенства;
- развитие международного сотрудничества с целью обмена опытом в сфере развития гендерной демократии и осуществления совместных проектов в этой области.
Формирование гендерно ориентированной экономической политики и социально ответственного бизнеса.
Одним из основных направлений государственной гендерной политики в экономической области должна стать выработка новой концепции занятости, которая отвечает следующим требованиям:
- во-первых, базируется на анализе баланса трудовых ресурсов с учетом гендерной специфики отдельных регионов и секторов производства, а также данных мониторинга безработицы (как регистрируемой, так и не регистрируемой) в указанных регионах и секторах;
- во-вторых, призвана оптимизировать методы реструктуризации экономики в интересах снижения безработицы и преодоления гендерной асимметрии на рынке труда, связанной, в частности, с доминирующей феминизацией занятости в наименее престижных областях производства;
Показателями высокой гендерной хозяйственной культуры региона должны стать:
- Выравнивание уровня оплаты труда между отраслями и снижение различий в характере и оплате труда между женщинами и мужчинами с безусловным соблюдением требования равной оплаты за равный труд;
- Изменения в сторону гендерного равенства процентной доли принадлежащей женщинам и мужчинам или контролируемой ими собственности;
- Повышение уровня занятости на основании принципов гендерного равенства;
Снижение уровня и масштабов безработицы с установкой на полное искоренение таких явлений, как очаговая или массовая безработица, имеющая в большинстве случаев признаки гендерной дискриминации.
Заключение
Термин "гендер", широко используемый научной и популярной литературой последнего десятилетия, в буквальном переводе с английского языка означает "социальный пол". Данное понятие связано с рассмотрением социальных отличий индивидов, определяя их место и роль в общественной жизни в зависимости от принадлежности к мужскому или женскому полу. В последние годы в российской социологии все чаще появляются научные работы, анализирующие социальные проблемы мужской части общества. В то же время существует абсолютно очевидное объяснение сложившейся ситуации – женщины находятся в более дискриминируемом положении практически во всех сферах общественной жизни.[13]
Положение женщины в современном обществе во многом определяется стереотипами, пришедшими из глубокого прошлого. Патриархальное разделение труда отвело мужчине роль добытчика и кормильца семьи. При этом женщина, занимаясь исключительно ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей, находилась в материально зависимом, подчиненном положении. Индустриальная эпоха, способствуя вовлечению женщины в производство, изменила ее место в общественном разделении труда. Женщина наравне с мужчиной начинает приносить доход семье.
Гендерное неравенство – это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Причиной этого является гендерная дискриминация, то есть, действия, закрывающие членам отдельной группы (женщинам) доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных, то есть (мужчин).[9]
Основными гендерными проблемами трудовых отношения выступают, на наш взгляд, трудовая дискриминация и сегрегация женщин, наличие в общественном сознании гендерных стереотипов, наиболее распространены из которых стереотипы по поводу "мужских" и "женских" профессий, неравенство мужчин и женщин в оплате труда.
Также мы установили, что удовлетворенность социально-трудовой сферой является характерной в большей степени:
- для мужчин, так как их положение на рынке труда благоприятнее, чем у женщин;
- для лиц без высшего образования, так как их претензии на рынке занятости не столь высоки, как у лиц с высшим образованием;
- для лиц с небольшим стажем работы, так как их претензии к трудовым отношениям ниже, чем у лиц с большим профессиональным стажем;
- для молодых респондентов, так как у них отсутствует опыт работы в различных организациях.
Кроме этого, мы выяснили, что основными факторами гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений города Джанкоя являются гендерные стереотипы и неравенство мужчин и женщин в оплате труда
Список литературы
Айвазова С.Г. Гендерное равенство в контексте прав человека. М., 2001;
Барсукова С.Ю., Радаев В.В. Легенда о гендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье.// Мир России. 2000, №4.
Введение в гендерные исследования. Ч.1: Учебное пособие// Под. ред. И.А.Жеребкиной. СПб. 2001.
Вовченко О.М. Гендерное равенство как социально-философская проблема. М., 2000;
Гендерные проблемы в современной России (по данным официальной статистики). – М., 2006.
Гендерные стереотипы в современной России. М., ГУ ВШЭ, МАКС-пресс, 2007.
Григорьева И.А. Социальная политика: основные понятия.// Журнал исследований социальной политики. 2003, №1.
Ельмеев В.Я. Социальная экономия труда, 2007.
Женское предпринимательство в экономических и политических стратегиях XXI века. М., 2002;
Ключко О.И. Гендерная стереотипия в изучении актуальных социальных проблем.// Общественные науки и современность. 2008, №6. – С. 160-169.
43. Мальцева И. О., Нестерова Д. В. Гендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: факторы и последствия //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011. № 1. С. 244 255.
Раковская О.А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин// Гендерные аспекты социальной трансформации. М., 1996;
Рынок труда / под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина – М.: Экзамен, 2010. 479 с.
Сафаров П. М. Снижение уровня безработицы: актуальные проблемы и государственная политика // Креативная экономика. 2012. № 2 (62). c. 118 120
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.- М., 1935.- Т.2.- С. 80.
Тихомиров Н.П., Усачев В.И. Об образовательном потенциале населения России// "Народонаселение". 2006, №4 и др.
Хоткина З.А. Новый век – новые проблемы: гендерные аспекты труда и занятости в современной России.
Хоткина З.А. Стереотипы и дискриминация на рынке труда//Гендерные стереотипы в современной России. М., 2007.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Программа исследования
Обоснование проблемы исследования. Обращение к гендерным аспектам трудовых отношений города Джанкоя связано с ситуацией, сложившейся на современном рынке труда, характеризующейся неравенством мужчин и женщин в данной сфере. В условиях современного рыночного общества, когда отсутствие работы может стать источником постоянных стрессов, а значит реальной угрозой для психического и физического здоровья человека, сексизм в трудовой сфере негативно сказывается на благополучии значительной части граждан, а значит и всего общества.
Таким образом, проблему исследования составляет разрыв в положении на рынке труда между представителями мужского и женского пола – гендерное неравенство в трудовой сфере.
Применение гендерного подхода в социологическом изучении данной проблемы позволяет выявить истоки и наметить возможные пути ее решения. Актуальной задачей в развитии социально-трудовой сферы на современном этапе нам представляется достижение гендерного равенства на рынке труда. При этом, в политике занятости должны присутствовать еще как минимум две задачи. Во-первых, создание условий для полномерной реализации трудового потенциала как мужчин, так и женщин и, во-вторых, сохранение социальной защищенности граждан в сфере труда.
Поэтому деятельность государственных органов в сфере регулирования рынка труда, и прежде всего службы занятости должна быть максимально эффективной, чего невозможно достичь без адекватной репрезентативной информации о гендерном состоянии рынка труда.
Цель исследования: социологическое изучение гендерных аспектов труда и занятости.
Задачи исследования.
1. Описать положение мужчин и женщин на рынке труда города Джанкоя.
2. Изучить удовлетворенность мужчин и женщин сферой труда и занятости в Джанкое.
3. Выявить основные факторы гендерной дискриминации на рынке труда.
Объект исследования – социально-трудовая сфера города Джанкоя.
Предмет исследования – гендерная ситуация в социально-трудовой сфере города Джанкоя.
4. Гендерное равенство на рынке труда – равное положение в социально-трудовой сфере мужчин и женщин.
5. Сексизм – дискриминация по половому признаку.
6. Дискриминация – ущемление в правах.
Приложение 2
Анкета
Условия формирования рынка труда в городе Джанкое
Уважаемый респондент! Пожалуйста, ответьте на ряд вопросов, связанных со сферой занятости. Анкета анонимная, полученные ответы будут использоваться в обобщенном виде исключительно в научных целях.
1. Приходилось ли Вам менять место работы:
001 Да, один раз
002 Да, два или несколько раз
003 Да, много раз
004 Не приходилось
2. Как вы относитесь к трудовым отношениям в организации, в которой Вы заняты или были заняты:
005 удовлетворен данными отношениями
006 считаю, что трудовые отношения в организации, где я тружусь, такие же, как и в большинстве других
007 не удовлетворен данными отношениями
008 затрудняюсь ответить
3. Как Вы относитесь к сфере труда и занятости в нашем городе?
009 сфера труда и занятости города Джанкоя является оптимальной
010 сфера труда и занятости города Джанкоя является оптимальной, но в ней есть ряд недостатков
011 сфера труда и занятости в нашем городе ничем не отличается от аналогичных сфер в других городах
012 сфера труда и занятости города Джанкоя имеет множество недостатков
013 сфера труда и занятости города Джанкоя не является оптимальной
014 затрудняюсь ответить
4. Созданы ли в городе Джанкое равные условия для профессиональной деятельности мужчин и женщин?
015 созданы
016 это зависит от отрасли профессиональной деятельности
017 не созданы
018 затрудняюсь ответить
5. Какие проблемы, на Ваш взгляд, характерны для трудовых отношений города Джанкоя (не более 3 вариантов ответа)?
019 дефицит квалифицированных кадров
020 тяжелые условия труда на предприятиях
021 дискриминация по половому признаку
022 невозможность устроиться на работу "без блата"
023 неэффективность работы службы занятости
024 другое____________________________________________________
025 проблемы в сфере занятости нашей области отсутствуют
6. Если какие-то из профессий, представленных в списке выше, по Вашему мнению, относятся исключительно к мужским или женским, сделайте отметки в соответствующих клетках таблицы
Профессии Мужские
Женские
рабочие
026
037
строительные
027
038
юридические
028
039
экономические
029
040
управленческие
030
041
торгово-коммерческие
031
042
педагогические
032
043
медицинские
033
044
силовые
034
045
инженерные
035
046
профессии, связанные с компьютерами и программированием
036
047
7. Легко ли найти подходящую работу в нашем городе?
048 найти подходящую работу легко
049 найти подходящую работу можно, но для этого надо приложить усилия
050 если есть профессия и опыт, то работу можно найти везде
051 найти подходящую работу можно только путем активных поисков
052 найти подходящую работу практически невозможно
8. Какие формы поиска работы и трудоустройства Вы считаете наиболее эффективными (не более 3 вариантов ответа)?
053 поиск по объявлениям
054 обращение в Государственную службу занятости
055 обращение в частные кадровые агентства
056 поиск в интернете
057 обращение к родственникам, друзьям и знакомым
058 лучше ничего не предпринимать, что-нибудь "подвернется"
9. Почему, как Вы считаете, у людей возникают проблемы в сфере труда и занятости (не более 3 вариантов ответа)?
059 Приоритет мужчин перед женщинами при выборе руководством из претендентов на вакантное место или на новую должность
060 Несоответствие профессии потребностям рынка
061 Наличие устоявшихся представлений о "мужских" и "женских" профессиях
062 Недостаточная настойчивость в поиске работы
063 Неэффективность работы службы занятости
064 Неравный доступ мужчин и женщин к высшему профессиональному образованию
065 Общая ситуация в сфере трудовых отношений
10. Как Вы можете оценить положение мужчин в сфере труда города Джанкоя?
066 как благоприятное
067 как не очень благоприятное
068 как нормальное
069 как малоблагоприятное
070 как неблагоприятное
071 затрудняюсь ответить
11. Как Вы можете оценить положение женщин в сфере труда города Джанкоя?
072 как благоприятное
073 как не очень благоприятное
074 как нормальное
075 как малоблагоприятное
076 как неблагоприятное
077 затрудняюсь ответить
12. Как Вы относитесь нормам Трудовой кодекса, ограничивающих применение труда женщин?
078 эту норму необходимо сохранить, чтобы защитить женщин от принуждения к работе в тяжёлых и вредных условиях;
079 норму можно отменить. женщины сами не пойдут работать на эти рабочие места;
080 рабочие места должны быть безопасными и для женщин, и для мужчин, а ограниченных норм не должно быть;
081 норма себя изжила, женщины должны иметь такое же право выбора профессии и места работы, как и мужчины;
082 другое;
13. Кто лучше справится с обязанностями руководителя организации?
083 мужчина;
084 женщина;
055 не имеет значение;
086 затрудняюсь ответить;
14. Какие трудовые права чаще всего нарушаются по признаку пола, т.е. женщины и мужчины имеют разные возможности их реализовать? (Выберите не более 3-х вариантов)
087 право на свободный труд;
088 право на свободную оплату труда;
089 право на выбор профессии;
090 право на профессиональное и должностное продвижение;
091 право на повышение квалификации и мастерства;
092 право на участие в управлении;
15. Считаете ли Вы наличие дискриминации по признаку пола реалией нашего общества?
093 дискриминация по признаку пола широко распространяется;
094 дискриминация по признаку пола ещё встречается;
095 проявления дискриминации по признаку пола-редкость;
096 женщины давно равны в правах с мужчинами, дискриминации нет;
097 женщины имеют больше прав, чем мужчины, впору говорить о дискриминации мужчин;
098 не понимаю, о чём идёт речь;
16. Как вы относитесь к участию женщин в политической жизни?
099 положительно;
100 отрицательно;
101 не думал(а) над этим;
17. Кто по вашему мнению может быть лучшим политическим руководителем?
105 мужчина;
106 женщина;
107 оба в равной степени;
18. Если бы на пост президента России баллотировались представители разного пола, кому вы отдали предпочтение?
108 мужчине;
109 женщине;
110 затрудняюсь ответить;
Ответьте, теперь, пожалуйста, на несколько вопросов о себе.
19. Пол:
111 Мужской
112 Женский
20. Образование
113 Высшее
114 Ниже высшего
21. Укажите, пожалуйста, стаж Вашей трудовой деятельности:_________
22. Семейное положение:
115 Состою в браке
116 Не состою в браке
117 В разводе
118 Вдовец (вдова)
119 Другое______________________________________
23. Ваш возраст:
120 18-35
121 36-60
Приложение 3
Опрос 2
1. Как Вы можете оценить сферу трудовых отношений города Джанкоя (по шкале от 1 до 10)? Ответ обоснуйте.
2. Как Вы можете оценить трудовые отношения в организации, где Вы заняты или были заняты (по шкале от 1 до 10)? Ответ обоснуйте.
3. Что необходимо человеку для успешного трудоустройства и почему?
4. Что Вы думаете по поводу дискриминации в трудовой сфере?
5. Как Вы считаете, можно или нельзя утверждать о присутствии в сознании современного общества устоявшихся представлений о традиционных ролях мужчины и женщины и исключительно "мужских" и "женских" профессиях?
6. Как Вы относитесь к этим коллективным представлениям?
7. Как Вы считаете, есть ли разница в оплате труда мужчин и женщин?
8. Что Вы можете сказать о доступности высшего профессионального образования для мужчин и женщин?
9. Сравните положение мужчин и женщин на рынке труда.
С чем связана подобная ситуация?
П [pic]
риложение 4
Р [pic]
ис.1 Распределение респондентов по полу
Рис.2 Распределение респондентов по наличию высшего образования
[pic]
Рис.3 Распределение респондентов по стажу работы
Рис.4 Распределение респондентов по динамике занятости [pic]
[pic]
Рис.5 Распределение респондентов по возрасту
[pic]
Рис.6 Оценка региональной социально-трудовой сферы с точки зрения гендерного равенства
[pic]
Рис.7 Отношение респондентов к региональной социально-трудовой сфере
[pic]
Рис.8 Распределение респондентов по отношению к условиям труда на месте занятости
Рис.9 Проблемы сферы занятости(по оценкам респондентов) [pic]
Рис.10 Оценки положения мужчин и женщин в сфере труда города Джанкоя [pic]
Рис.11 Рейтинг "женских" профессий [pic]
[pic]
Рис.12 Распределение респондентов по семейному положению
Рис.14 Оценка доступности рабочих мест [pic]
Р [pic]
ис.15 Оценка респондентами руководящего потенциала мужчин и женщин
[pic]
Рис.16 Рейтинг "мужских" профессий
Рис.17 Распределение респондентов по восприятию гендерной дискриминации [pic]
