УДК 331.45
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ОФИСНОГО ПЕРСОНАЛА ООО «ПРАЙС-СЕРВИС»
В этой статье обоснована программа и методика эксперимента, анализируются результаты, определяется сущность основных показателей, критериев, которые раскрывают эффективность методики, повышения культуры безопасности офисных работников.
Осуществлен сравнительный анализ результатов уровня сформированности культуры безопасности у офисных работников. Сделан вывод о повышении качества подготовки офисных работников на основе применения проведенной лекции, тренинга и анкетирования.
Цель эксперимента заключается в повышении уровня знаний культуры безопасности офисных работников, а также умение офисного персонала оградить себя от травматизма и несчастных случаев путем проведенных лекций, тренинга и анкетирования.
Нами разработана модель, целью которой является повышение культуры безопасности офисного персонала, а также снижение уровня травматизма.
Цели
[pic]
Задачи: улучшение психологического и физиологического состояния здоровья
[pic]
Деятельностно-практический этап
[pic] [pic]
Технологический компонент
Педагогический компонент
-гимнастика в течении рабочего дня;
-успокаивающая музыка;
-семинары;
-тренинги;
-лекции;
[pic]
Д [pic] иагностический этап
[pic]
Результат
-Критерии и уровни показателей сформированности КБ;
-Показатели псих-ого и физ-ого состояния здоровья раб-ов офисного персонала;
-Снижение уровня травматизма;
Табл. 1.1 Модель повышения культуры офисных работников
Опрос офисных работников по культуре безопасности и охране труда, осуществлялся методом анкетирования. Анкеты были разработаны таким образом, чтобы была возможность проверить не только запланированную информацию относительно исследуемой проблемы, но и узнать физиологическое и психологическое состояние работников офиса. В эксперименте использовались анкеты с вопросами закрытого типа (с выбором ответов).
В ходе осуществления экспериментального исследования для проверки знаний офисного персонала по культуре безопасности, нами было организовано анкетирование: на стрессоустойчивость офисных работников; на уровень сформированности культуры безопасности офисных работников; на уровень физического состояния здоровья офисных работников; анкета опросник по установлению физического состояния работника;
Проведенные методы исследования показали, что:
- недостаточный уровень знаний и умений по культуре безопасности работников офиса;
- стрессы, частое возникновение дипрессии;
- головные боли;
Результаты проведенного анкетирования обрабатывались следующим образом:
- полностью удовлетворяет –– 26-35 баллов;
- частично удовлетворяет –– 16-25 баллов;
- не удовлетворяет –– 5-15 баллов.
Результаты анкетирования офисных работников показал, что уровень сфомированности знаний культуры безопасности очень низок.
Нами разработана методика обучения офисных работников с использованием проведенной лекции, тренинга и анкетирования, которая рассматривается нами, как изучение содержания, форм и методов преподавания вопросов повышения уровня культуры безопасности.
Далее, нами также была предложена методика психологического тренинга, который позволит офисным работникам получить внутренне равновесие, улучшить состояние здоровья, увеличит работоспособность и улучшит качество жизни.
Соотношение уровней и умений безопасности у работников в эксперимента и его завершения
Как видим, офисных работников с уровнем знаний и сформированности культуры увеличилась.
Достаточного уровня и умений сформированности культуры достигли 26 офисных работников, что 32,67%, тогда как на эксперимента этого достигли 15,3% офисных работников.
Следовательно, соотношение знаний и сформированности культуры безопасности в группе офисных свидетельствует о сдвигах.
В ходе работы нами была оценка достоверности в уровнях знаний и культуры безопасности у офисных работников. Для мы воспользовались Стьюдента, но уже при выборок,
к относятся результаты до и после эксперимента.
Осуществим расчет Стьюдента для офисных работников.
Выдвигаем статистические гипотезы.
Для расчета Стьюдента при выборок используют [21, стр. 94]:
[pic] , (3.1)
где [pic] – среднее арифметическое индивидуальных
[pic] – стандартное отклонение различия.
Средняя арифметическая индивидуальных значений по формуле:
[pic] , (3.2)
Формула для стандартного отклонения разниц:
[pic] , (3.3)
Следовательно, статистическая уровней сформированности и умений культуры безопасности у офисных работников на эксперимента и его завершения по Стьюдента свидетельствует сдвиги этих
Следующим шагом исследования было сравнительного анализа сформированности знаний и культуры безопасности у работников после опытно-экспериментальной работы.
В ходе экспериментальных данных нами было
что высоким сформированности знаний и культуры безопасности овладели 30,4% работников против 5% до эксперимента, достаточным – 32,67% против 11,3%, средним – 12,8% офисных работников против 16,8%. Низкий уровень знаний и культуры безопасности выявлено у 8% офисных работников 23,2%. Следовательно, полученные данные в пользу методики обучения работников с лекций, тренингов и анкетирования.
Итак, на опытно-экспериментальной работы
что предложенная обучения офисных работников с применением лекций, тренингов и является целесообразным и
что может быть в трудовой процесс офисного персонала.
В ходе поиска подтвердилась о том, что подготовки офисных работников, основанный на применения экспериментальной обучения, будет повышению качества и умений по культуры безопасности.
Список использованных источников:
1. Кутейников А. Н. Математические методы в психологии [Текст] : учеб. пособие / А. Н. Кутейников. – СПб. : Речь, 2008. – 172 с.
Н. Хрящева. Психогимнастика в тренинге. Издательства: Речь, Институт Тренинга, 2006 г
К. Рудестам. «Групповая Психокоррекционные группы: и практика.». М.: 1990 — «Питер Ком», 1998
[link]
Кларин М. В. «Корпоративный тренинг: от А до Я». М.: 2002
Вачков И. В. технологии группового М. Изд-во 2001.
Фопель К. команды. Психологические игры
и Пер. с нем. — М.: 2003. — 400 с.
