РЕАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
К.И. Иванова, обучающаяся 10 А класса
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 24 города Смоленска
Я и многие мои друзья уже имеем опыт трудовой деятельности. Желание подростков работать вполне понятно. Работа позволяет нам приобрести опыт общения в трудовом коллективе, получить первые трудовые навыки и самим заработать деньги. Однако, многим приходиться сталкиваться с рядом проблем при трудоустройстве. Большинство работодателей не торопятся принимать несовершеннолетних. А все из-за того, что их трудоустройство – дело уж больно хлопотное. Законодательство Российской Федерации предоставляет несовершеннолетним льготы и иные особые условия при трудоустройстве, совмещении работы с обучением, установлении режима труда и отдыха, в охране труда, при расторжении трудового договора и др. Именно все эти льготы и ограничения сдерживают работодателей.
Однако, с другой стороны, часто работодатели пытаются использовать правовую неграмотность несовершеннолетних работников, их внушаемость, отсутствие у них знаний о механизме правовой защиты. И тогда мы имеем дело с нарушениями трудовых прав несовершеннолетних работников.
Все эти проблемы и побудили меня обратиться к теме «Реальное положение трудовых прав несовершеннолетних».
Цель моей работы состоит в выявлении проблем связанных с соблюдением трудовых прав несовершеннолетних работников.
Исходя из цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
рассмотреть правовой статус несовершеннолетних работников;
провести анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников;
выявить реальное состояние дел по соблюдению прав несовершеннолетних в области трудовых отношений;
проанализировать наиболее часто встречающиеся нарушения прав несовершеннолетних в трудовых отношениях.
Объектом исследования является современное российское законодательство, регулирующее трудовые отношения несовершеннолетних работников.
Предмет исследования: особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Для решения поставленных задач я использовала следующие методы: теоретический анализ (анализ нормативно-правовых актов и литературы), исследовательский (проведение опроса среди школьников), статистический (обработка данных опроса).
Правовое регулирование положения несовершеннолетних в Российском законодательстве осуществляется Конституцией Российской Федерации,, Трудовым Кодексом, Семейным Кодексом, Гражданский кодекс, Кодексом об Административных правонарушениях и рядом Федеральных Законов и других нормативно-правовых актов Российской Федерации, носящих комплексный характер, в которых в той или иной степени определяется положение несовершеннолетних.
В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, трудовой договор можно заключить и в 15 лет, при наличии одного из условий:
-получения общего образования;
-продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения;
-оставления общеобразовательного учреждения (по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних, органа местного самоуправления).
Более того, с согласия попечителя и органа опеки и попечительства (далее - ООиП) трудовой договор может быть заключен с учащимся в 14 лет, при этом работы, выполняемые им, должны производиться в свободное от учебы время.
Для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и т.п. трудовой договор может быть заключен и до 14 лет, при условии, что такая работа не будет причинять ущерб здоровью и нравственному развитию.
Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.
При заключении трудового договора с лицами от 16 до 18 лет необходимы следующие основные документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки или свидетельства);
- документ об образовании;
- документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
- медицинская справка о состоянии здоровья (обследование проводится за счет работодателя ежегодно до достижения лицом 18 лет).
Лицам от 15 до 16 лет помимо основных документов необходимо представить либо документ об образовании, либо документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо приказ об отчислении.
При заключении трудового договора с детьми 14-летнего возраста и ниже, дополнительно необходимы следующие документы:
- согласие попечителя на заключение трудового договора;
- согласие ООиП (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
-справка из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование труда несовершеннолетних на работах [link] Подробнее см. «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163.
6
