9 класс
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
Цели урока: 1. Усвоение знаний о трудовых правах, рабочем времени и времени отдыха несовершеннолетних;
2. Усовершенствовать умения учащихся решать правовые ситуации, объяснять юридические термины, работать с Конституцией и Трудовым кодексом
3. Воспитывать интерес учащихся к правоведению, к практическому применению своих прав в области трудовых отношений;
ХОД УРОКА
ОРГМОМЕНТ
Приветствие.
АКТУАЛИЗАЦИЯ ОПОРНЫХ ЗНАНИЙ
Решение юридических задач
М [pic] [pic] ОТИВАЦИЯ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Сегодня, взрослым людям не всегда удается отстоять свои права и интересы в трудовых отношениях, хотя они уже способны ориентироваться в различных ситуациях со знанием жизни.
Что же говорить о молодых людях, только начинающих свою карьеру. И хотя подростки – народ достаточно самоуверенный, считающий себя вполне взрослыми людьми, вероятнее всего, они плохо представляют всю сложность отношений, в которые включаются, устраиваясь на работу.
Постановка проблемного вопроса.
Есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних?
ВОСПРИЯТИЕ И ОСМЫСЛЕНИЕ НОВОГО МАТЕРИАЛА.
1. Законодательство о труде несовершеннолетних.
Право на труд является одним из важных для человека, поскольку оно определяет общие условия его жизни в обществе, являет собой основу его экономической самостоятельности «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается».
1. Кто из вас имеет опыт работы?
2. Кто планирует?
3. Актуальна ли для вас тема трудовых прав несовершеннолетних?
Согласно статистическим данным свои первые опыт работы люди получают
Конституция Украины провозглашает, что каждый гражданин имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Каждый работающий также имеет право на отдых.
Вопрос к классу
С какими проблемами сталкиваются молодые люди, которые устраиваются на работу?
• Не открывают трудовые книжки;
• зарплата в конверте;
• испытательный срок;
• немотивированные увольнения.
Все это является нарушением закона, поэтому вы должны знать и уметь защищать свои права. И как раз для этого в государстве принимаются законы, которые должны обеспечить защиту несовершеннолетних от произвола взрослых-работодателей - законодательная база, регулирующая труд несовершеннолетних: Трудовой кодекс, Конституция РФ, Всеобщая декларация прав человека и Конвенция о правах ребенка.
Основными принципами трудовых отношений в российском трудовом законодательстве определены:
• свобода труда;
• запрет принудительного труда;
• обеспечение права на создание профсоюзов и вступления в них;
• обязанность сторон выполнять условия трудового договора.
Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, поэтому у несовершеннолетних есть следующие трудовые права получение зарплаты;
• трудовой стаж;
• премия;
• отчисления в пенсионный фонд;
• социальное страхование;
• отпуск;
• выходные дни;
• режим рабочего времени.
2. Особенности труда несовершеннолетних.
А теперь рассмотрим вопрос об особенностях трудовых отношений несовершеннолетних.
И [pic] зучение вопроса путем решения юридических задач.
Для того, чтобы несовершеннолетний мог устроиться на работу, ему необходимо предоставить работодателю следующие документы
Одним из главных документов, без которого вас не примут на работу-это заявление о приеме на работу. И сегодня мы с вами попробуем написать заявление.
На экране вы видите шаблон заявления, заполняя пустые места, вы с легкостью напишете это заявление.
К
Статья 150. Эксплуатация детей
1. Эксплуатация детей, которые не достигли возраста, с которого законодательством разрешается трудоустройство, путем использования их работы с целью получения прибыли – наказывается арестом на срок до шести месяцев или ограничением воли на срок до трех лет, с лишением права обнимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Те самые действия, содеянные относительно нескольких детей или если они послужили причиной важную вреда для здоровья, физического развития или образовательного уровня ребенка, или объединенные с использованием детской работы во вредном производстве, - наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права обнимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
ак законодательство защищает детей от эксплуатации.
К сожалению, в наше время количество подростков, желающих
работать, превышает количество рабочих мест. Кроме того, предпринимателям не всегда выгодно официально заключать трудовой договор с несовершеннолетними.
Вопросы
Почему предпринимателям выгоднее брать несовершеннолетних на работу неофициально?
Таким образом, у нас существует «рынок черной работы»,
т.е. неофициальной. Но на такой полулегальной работе, как правило,
не обеспечивается охрана труда несовершеннолетних и есть перспектива
обманутыми (получить зарплату меньше обещанной) и не иметь возможности
доказать. Таким образом, фактически происходит эксплуатация несовершеннолетних, которая запрещена как международным, так и украинским
законодательством.
ПЕРВИЧНОЕ УСВОЕНИЕ НОВОГО МАТЕРИАЛА
Вернемся к проблеме, возникшей перед нами в начале урока.
Проблемный вопрос «Есть ли необходимость как-то по особому охранять права несовершеннолетних?»
Думаю, что есть. Ведь все несовершеннолетние, и вы в том числе, еще не имеете жизненного опыта, необходимых знаний, чтобы защищаться самостоятельно. Поэтому государство, стремясь обезопасить детей от непорядочных взрослых, чтобы предусмотреть все ловушки для подростков, разрабатывает специальные законы.
И [pic] х ценность в том, что дети в нашей стране должны чувствовать себя в безопасности в любой ситуации.
Итоги урока.
Право на труд является одним из важных для человека, поскольку оно определяет общие условия его жизни в обществе, являет собой основу его экономической самостоятельности.
Несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
