1.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.
1) слесарь опоздал на работу
2) учитель не явился на урок
3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание
5) пассажир опоздал на теплоход
6) секретарь опоздала на пикник
2.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником.
Б. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
3. Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?
1) системный администратор Николай С. был призван на военную службу.
2)Сергей Т. уволен по собственному желанию.
3)Инженер Елизавета Т. была уволена в связи с сокращением штата.
4)Продавец Екатерина М. была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
4.Верны ли суждения о трудовом договоре в РФ
А. Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.
Б. При заключении трудового договора в нем должно быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
5. К правам работника относят
1. бережное отношение к имуществу работодателя
2.соблюдение трудовой дисциплины
3.выполнение установленных производственных норм
4.заключение трудового договора
6. 15-летняя Марина хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор ? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1.согласие органа опеки и попечительства 6.прохождение медицинского осмотра
2.соглачие обоих родителей (попечителей)
3.наличие решения суда об эмансипации
4.выполнение легкого труда
5.труд не должен причинять вреда здоровью
7.Согласно Трудовому кодексу РФ одна из обязанностей работодателя –
1.привлекать работников к дисциплинарной ответственности
2.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
3.поощрять работников за добросовестный труд
4.обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
8. Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам. не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером каждое из них
9. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
10. Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12.00 до 23.00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора ?
Ответы на тестовые задания по теме «Трудовое право»
1.1,2, 4
2 2
3.1
4.4
5. 4
6. 4, 5, 6
7.4
